新橋・五反田・神保町のコワーキングスペース/貸会議室

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こんにちは。

受付スタッフの城戸ちゃんです。

 

先日、インターンの選考を受け、

初めてグループディスカッション（GD）と面接形式の選考を受けてきたのですが、

とても緊張して、大変でした。。。

 

他にもこんな思いをしてる就活生がたくさんいるのかと思うと、

「一緒に頑張っていこう( ；∀；)ライバルだけど、助け合っていこう( ；∀；)」

という気持ちになりました。

 

そこで、これから私自身が本を読んだり、講座を受けたりして学んだ

就活に役立つ(かもしれない)情報を発信していければと考えております。

 

 

今回は、せっかくなので、先日受けてきたGDについて、

GDのコツ(初級編)ということでご紹介したいと思います。

 

 

GDのコツその①　時間配分や役割を決める

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決まった時間で、あるテーマについて話し合い、結論を出すという形のGDでは

最初に、ファシリテーター、書記、タイムキーパーなどの役割と大体の時間配分を決めましょう。

 

 

◎ディスカッションの中での役割について◎

ファシリテーター：司会のような役割。議論の舵取り役。

書記：議論の内容がわかるように記録する。メモではなく、全員が見て分かりやすいように記録できると良い

タイムキーパー：時間配分に沿って議論が進んでいるか確認、ファシリテーターを助ける。

 

上記のように分かりやすい役割でなくても、

・議論が止まってしまった時、ちょっとした一言で発言の突破口になる人

・冗談を言って場を和ませ、雰囲気作りをする人

・論理的に考え、意見と結論の因果関係を明確にする人

など、ディスカッションしていく中で、「自然とこなしていた」といった役割もあります。

 

「私が私が！」と目立とうとするのではなく、場の雰囲気を読んで、

「グループの中で自分がどのように立ち回れば議論に貢献できるか」を考え、最適な役割を果たすことで、

議論を活発に進めることができ、面接官にもアピールすることができるはずです！

 

◎時間配分の一例◎

２０分で１つのテーマについて議論し、最後に代表者が結論を発表する場合

・役割分担とテーマの確認(5分)

・ディスカッション(10-12分)

・議論の振り返りとまとめ・発表(3分)

 

 

 

上記はあくまで一例ですが、

最初にこのように目安を決めておくことで

長く話過ぎてしまったり、軌道がそれてしまうことを防げます。

 

 

短い時間で、グループ全員で納得いく「結論を出す」というのは、中々難しいですが、

そこにたどり着けるよう、協力の姿勢で臨みましょう♪

 

 

GDのコツその②　「問い」に対しての認識をそろえる

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次に、

議論のテーマについて、全員の認識をそろえましょう。

 

 

ディスカッションのテーマとして、

「今の時代に必要な力とは？」「これからの日本どうなると思う？」

などの、抽象的な問いがテーマが出された場合、

 

「今の時代」のイメージが人によって異なっていたり、

「誰にとって必要な力なのか？」が明確でないために

話す内容の方向性が人によってバラバラで結論に至らないといったことが起こってしまいます。

 

「そもそも今の時代の特徴ってなんだと思う？」

「これからの日本の何について考える？例えば経済とか政治？はたまた日本人の生活なのか？」

などを最初に軽く話し合って、問いに対しての認識をそろえ、ディスカッションの軸を明確にしておきましょう。

 

そうすることで、筋の通った結論を導くための議論が行いやすくなります。

 

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今回は初級編として

 

GDではお決まりのフレームをご紹介しました。

 

どうしてもこのやり方でやらなければならない！という訳ではありませんが、

進め方の王道として知っておくと、議論の導入がスムーズになるかと思います。

 

また、このようなフレームを柔軟に使いこなせるようになるには、

場数を踏んで「慣れる」ということも必要です。

 

就活友達を集めて、BasisPointでGDの練習をしてみるのはいかがでしょう？

 

新橋店RoomB

オシャレな空間だと、モチベーションも上がりますし、

議論も盛り上がりやすいはず！！

 

神保町店BOX席

半個室型のBOX席。

周りには社会人の方もいるので、もしかしたらいいアドバイスをいただけたりするかもしれません！！

 

今後もこのような就活情報をちょくちょくお伝えしていければと思います♪

 

就活生のみなさん、一緒に頑張りましょう♪

 

社会人のみなさん、応援＆アドバイスを、是非お願い致します^^

 

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